Dominique Bouyer: Meine Mission? "Die Praxis Ihrer Vorstellung – erfolgreich verwirklicht"

Für Zahnarztpraxis-Inhaber, die etwas verändern wollen und bereit sind, alte Strukturen in der Praxis umzudenken. Praxisinhaber, die mehr vom Leben haben möchten und keine Angst davor haben mehr Praxisumsatz zu erwirtschaften.

Oder für junge Existenzgründer, die schnell und nachhaltig wachsen wollen, ohne die typischen Anfänger-Fehler zu tappen.

Wir haben jede Woche einen 2,5-stündigen Live-Call, in dem wir uns über Ihre individuelle Entwicklung austauschen und die nächsten Umsetzungsschritte für die Woche besprechen.
Das heißt, mit der Zeit, die Sie für die Umsetzung brauchen, sind es etwa 5 Stunden pro Woche – also eine Stunde pro Tag.

Ja, viele unserer Teilnehmer haben ihre Praxis in ländlicheren Regionen. Dies erweist sich sogar oft als Vorteil, da sich unsere Erfolgsbooster-Strategie dann noch leichter umsetzen lässt. Grundsätzlich eignet sich jeder Praxisstandort für unser Programm.

Die Investition für das Curriculum liegt im fünfstelligen Bereich, manche Praxen benötigen aber noch Vorbereitungs-Schritte bevor wir loslegen. Der genaue Bedarf lässt sich jedoch erst nach einer persönlichen Praxis-Potenzial-Analyse beurteilen.

Teilnehmer unseres Programms können bereits nach wenigen Wochen erste messbare Ergebnisse sehen. Nach 4 Monaten erzielen Sie im Durchschnitt 20% mehr Monatsumsatz.
Abhängig von der Praxisgröße und dem Umsetzungspotenzial sind auch höhere Umsatzsteigerungen möglich. Gerne erstellen wir mit Ihnen hier eine Prognose.

Diese Frage höre ich öfter in unserem Kennenlerngespräch. Die Wahrheit ist aber:

Sie sind nie bereit – Zumindest fühlt es sich so an.
Entweder Sie machen es oder Sie machen es nicht. Wenn Sie das Zahnmedizin-Studium gemeistert haben, haben Sie genug Erfahrung, um mit dem Erfolgsbooster-Curriculum durchzustarten.

Unsere Erfahrung hat gezeigt, dass die Praxisinhaber, die sich entscheiden, mit dem Programm noch ein bisschen zu warten, es nie tun – wohingegen diejenigen, die sofort starten, die größten Erfolge erzielen.

Definitiv. Im Erfolgsbooster-Curriculum haben wir eine eigene Sektion, nur dem Thema erfolgreiche "Mitarbeiter-Gewinnung" gewidmet.

Denn ein Mangel an Mitarbeitern ist wie eine Abwärtsspirale. Wenn Sie  nicht genug Mitarbeiter haben, können Sie auch nicht so viele Patienten behandeln. Daher machen Sie dementsprechend weniger Umsatz und können letztlich auch nicht das gewünschte/gefordete Gehalt Ihrer Fachkräfte zahlen. Im schlimmsten Fall führt das zu Kündigungen, einer hohen Fluktuation und befeuert den Kreislauf immer mehr.

Der einzige nachhaltige Weg raus ist ein stabiles und vielfach erprobtes Recruiting System (nur für Zahnarztpraxen). Genau dieses System setzen wir mit den Teilnehmern des Erfolgsbooster-Curriculums auf.

Dazu bieten wir unseren Programm-Teilnehmern die Möglichkeit, maßgeschneiderte Social Media Recruiting-Kampagnen, zu stark vergünstigten Konditionen, zu übernehmen.

Jeden Tag ohne qualifizierte Fachkräfte ist nicht nur sehr kräftezehrend für das ganze Team, sondern führt auch zu Behandlungsabsagen, Verspätungen und Überstunden und somit zu Umsatzeinbusen. Daher ist es sehr wichtig, dass dieses Thema vorrangig im Rahmen des Erfolgsbooster-Programms angegangen wird.

Das Problem bei Fortbildungen ist, dass meist keine Zeit ist für die Umsetzung.
Man mag zwar spannende Theorie lernen, diese kommen aber leider nur selten zum Tragen.

Genau DAS löst das 4-monatige Erfolgs-Booster-Programm.
Denn es braucht Zeit, um neue Ideen umzusetzen und sich von schlechten Gewohnheiten zu verabschieden. Ein Studie von Forscher der London School of Economics fanden heraus, es dauert bis zu 75 Tage neue Gewohnheiten zu implimentieren.

Und genau da hilft die Zusammenarbeit über einen längeren Zeitraum mit einem Coach.
Denn man ist nicht allein, sondern arbeitet gemeinsam Tag für Tag, Woche für Woche an der Umsetzung. Bis es funktioniert.

In unserem Erfolgsbooster-Curriculum haben wir drei Faktoren, die unseren "Umsetzungs-Fokus" ausmachen.

1. Sie sind in einer Gruppe von gleichgesinnten Zahnarztpraxis-Inhabern und werden durch die Gruppendynamik getragen.

2. Durch unsere Accountability und wöchentliche Meetings, kontrolliere ich höchstpersönlich, ob Sie die Inhalte wirklich umsetzten. Das Fortschreiten zum nächsten Inhalt erfolgt nur, wenn Sie den Vorherigen erfolgreich implementiert haben.

3. Am Ende des Curriculums haben wir eine Abschlussprüfung. Diese dient dazu, Ihnen zu versichern, dass Sie alle Inhalte des Programms mitgekriegt und verinnerlicht haben.

Auf diese Frage gibt es keine pauschale Antwort.

Je nachdem, ob Sie gerade dabei sind, eine Praxis zu gründen oder, ob Sie ein gestandener Praxis-Inhaber sind, haben Sie unterschiedlich Herausforderungen.

Ob es finanzielle Knappheit, zu wenig Zeit für sich oder kein Spaß an Ihrer Arbeit ist - genauso vielfältig sind die entsprechenden Lösungsansätze.

Daher betrachte ich individuell die Bewerbung von jedem Teilnahme-Kandidaten. Sollte es einen treffenden Grund geben, warum Sie nicht sofort mit dem Erfolgsbooster-Programm loslegen können, werde ich es ehrlich an Sie kommunizieren.

Lassen Sie und gerne ein Gespräch führen und gemeinsam herausfinden, ob dieses Programm  das Richtige für Sie ist.

Es ist in der Regel keine Vorbereitung nötig, es sei denn, bestimmte individuelle Vorbedingungen müssten vorerst erfüllt werden, bevor Sie loslegen. Sobald Sie loslegen, werden Sie von mir eine Liste von Aufgaben zur Vorbereitung der Potenzialanalyse erhalten.

Das Programm findet ganz bequem zu 90% online statt, sodass Sie maximale Flexibilität haben. Lediglich das Kick-Off Intensiv-Coaching von 2 Tagen mit Praxispotenziallanalyse und individuellem Clarity-Coaching findet bei mir vor Ort in Frankfurt statt, damit wir die Prioritäten identifizieren und einen Fahrplan erstellen, denn wir in den 4-5 folgenden Monaten umsetzen werden.

Ja, für das gesamte Erfolgsbooster-Curriculum erhalten Sie 85 Fortbildungspunkte.
Davon sind 15 allein für die absolvierte Abschlussprüfung, die sicherstellt, dass Sie alle Inhalte mitbekommen und verinnerlicht haben.